Valores

Os sete pilares fundamentais da Capgemini

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Honestidade

Integridade, sinceridade, sentido de honra. Respeitar a palavra dada e os compromissos acordados. Recusa de métodos desonestos para facilitar a assinatura de um contrato ou obtenção de um determinado benefício.

Audácia

Gosto por desafios, pelo risco e pela competição. Questionar constantemente a direcção tomada e as circunstâncias em que nos encontramos. A audácia deverá andar lado a lado com alguma sabedoria, sem a qual o empreendedor audacioso seria apenas um irresponsável.

Confiança

Vontade de dar responsabilidade às pessoas e equipas e assegurar que a tomada de decisões é feita com o auxílio das pessoas que irão implementar essas mesmas decisões. A confiança também consiste em assegurar que existe um alto nível de abertura entre as pessoas do Grupo, bem como um fluxo livre de informação e ideias.

Liberdade

Independência de pensamento, de julgamento, de acção. O espírito de iniciativa e criatividade, bem como a tolerância e o respeito pelos outros, pela sua cultura e hábitos. Esta independência de julgamento e o aconselhamento sem dúvidas dá aos nossos clientes uma garantia inequívoca do nosso serviço.

Espírito de equipa

Este tipo de solidariedade, necessário se queremos trabalhar eficientemente com os nossos clientes, também implica generosidade, amizade, lealdade e transparência.

Modéstia

O oposto da pretensão, arrogância e vaidade. Modéstia significa discrição, espontaneidade e abertura no relacionamento com os outros.

"Fun"

Temos orgulho no que fazemos e alcançamos os nossos objectivos na busca incessante por qualidade. Um sentido especial de convivência é o que chamamos de diversão na Capgemini.